合同是固定薪酬,突然降低底薪百分之30作为绩效合法吗

更新时间:2022-03-23 15:07:11人浏览
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合同是固定薪酬,突然降低底薪百分之30作为绩效合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李琴律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-153-4278-8140
不合法的,违法降薪 可以起诉公司要求赔偿
2022-03-23 10:12:05
涂利安律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-176-0718-1102
你好,这种情况肯定是不合法的
2022-03-23 15:07:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助133976人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-03-23 06:17:22
毕佑林律师
服务地区-广东深圳
您好,用人单位降薪,属于违法行为,可以依法向当地劳动部门申请维权。
2022-03-23 09:49:10
张亚平律师
服务地区-湖北武汉
您好,若变更工资标准,一般是需要双方一致同意才可以的。
2022-03-23 09:36:10
桂传民律师
服务地区-湖北武汉
您好,要看合同具体内容的。
2022-03-23 09:10:33
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