9位律师解答
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你好!发生工伤,建议先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿
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你好,事发做伤情鉴定了吗
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![工伤六级伤残 用人单位能否解除劳动合同](http://pic3.lawtimeimg.com/images/area/case/79.jpg)
工伤六级伤残 用人单位能否解除劳动合同
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为14个月
解除劳动合同
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你好,事发做伤情鉴定了吗
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你好,六级伤残支付一次性伤残补助金16个月;按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%。
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你好,你可以详细的述说您的留言
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职工受到工伤后很多就会造成一定的伤残,根据不同的伤残等级有不同的伤残津贴,那么工伤伤残津贴怎么计算工伤伤残津贴怎么计算具体如下:因工致残被鉴定为一至四级的,保留
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![低保户死亡还有什么补助吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50101/1658479276765_501016158_220wh220.jpg)
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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一次性医疗和就业补助一次性医疗和就业补助一次性医疗和就业补助
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![分包单位可以再劳务分包吗](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/108000/1659073655624_1652867410610_220wh220.jpg)
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
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你好,要根据具体情况来确定。
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没有劳动合同的员工,可以申请劳动仲裁,但其申请仲裁的事项必须属于下列事项:因确认劳动关系发生的争议;或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。《中华人民共和国劳
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提出离职可以离开公司的具体时间如下:1、主动提出离职一般三十天之前离开公司;2、递交辞职信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除;用人单位应该为劳动者
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![2022年北京社保缴费基数是多少](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50063/1659073694404_500633669_220wh220.jpg)
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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![女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073694300_706055710a4028f_220wh220.jpg)
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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试用期内解除合同,可协商解除或由单位因劳动者不符合录用条件等单方面解约。选择处理方式时,应评估具体情况,优先考虑双方协商,确保合法合规并减少纠纷。
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![企业缴纳五险一金还会不会减免](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073694228_706055710a4028f_220wh220.jpg)
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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具体问题具体分析有在那上班的打卡记录吗
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晚婚假取消了,全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,2017年元旦开始实施。这意味着按照修正案草案规定
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可以协商解除合同,支付补偿金。
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这个是申请劳动仲裁为好的
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