劳动纠纷 劳动者可以主动解除劳动合同吗

更新时间:2022-03-22 11:42:10人浏览
问题描述:
劳动纠纷 劳动者可以主动解除劳动合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭俊芬律师 咨询我
服务地区-河北邯郸·电话-199-0310-7998
你好,需要根据你的情况和公司的具体情况等多方面因素来确定。
2022-03-22 11:42:10
张义律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-186-3216-6226
你好,如果符合解除理由,可以要求解除。
2022-03-22 11:05:23
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助161953人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-03-22 09:46:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资可以解除劳动合同吗
拖欠工资可以解除劳动合同吗
劳动者被拖欠工资的,可以依法解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者均可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违
劳动纠纷
人浏览
提前三十日通知单位就可以离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双重劳动关系如何解除劳动合同
双重劳动关系如何解除劳动合同
双重劳动关系解除劳动合同的方式如下:1、协议解除;2、劳动者提前30日通知解除;3、劳动者法定情形下单方解除;4、过失性
劳动纠纷
次播放
你好,不签劳动合同可以仲裁b
全部35个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动关系怎样解除劳动合同
关于劳动关系怎样解除劳动合同
解除劳动合同的具体办法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
你可以和单位讲,有纠纷直接联系劳动局解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以无条件解除劳动合同吗
劳动者可以无条件解除劳动合同吗
劳动者只要符合一定程序是可以无条件解除劳动合同的。劳动者只需要在正式用工期间提前三十日或在试用期内提前三日,以书面形式通
合同纠纷
人浏览
可向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,维护自己的权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
双重劳动关系怎么解除劳动合同
双重劳动关系怎么解除劳动合同
双重劳动关系解除劳动合同的方法:1、协议解除;2、劳动者提前30日通知解除;3、劳动者法定情形下单方解除;4、过失性辞退
劳动纠纷
次播放
在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同是否是劳动争议
解除劳动合同是否是劳动争议
用人单位与劳动者之间因解除劳动合同产生的争议,属于劳动争议。以下争议都属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
劳动纠纷
人浏览
员工不同意借调岗位,有没有薪资方面的降低,如果是公司经营需要,公司有权利调岗。但最好不要直接解除合同,存在风险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以要求解除劳动合同吗
劳动者可以要求解除劳动合同吗
劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的要求,双方可以协商一致解约。如果协商不一致的,那么劳动者可以提前三十天(试用期三天
劳动纠纷
人浏览
如果是公司单方解除合同是要补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系是否解除了劳动合同
解除劳动关系是否解除了劳动合同
当事人解除了劳动关系就是解除了劳动合同。通过以下方法可解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致后解除;劳动者提前三十日以书
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动者可以提前解除劳动合同吗
解除劳动合同的,劳动者是可以提前解除的。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工资、未依法缴纳
劳动纠纷
人浏览
您好, 一般是有重大工作失误或者是严重违反了公司的管理制度
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者,用人单位建立劳动关系什么时候
劳动者,用人单位建立劳动关系什么时候
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
劳动纠纷
次播放
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询