驻厂不让离职怎么办？跟他说提前七天办离职，但是他告诉我要等到下个月15号
更新时间：2022-03-23 09:30:50人浏览
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驻厂不让离职怎么办？跟他说提前七天办离职，但是他告诉我要等到下个月15号
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-03-22 10:14:17
服务地区-广东深圳
你好，在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-03-22 09:41:16
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1需要看协议具体的约定；
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工提前30天书面通知单位，试用期内员工提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍
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公司不让辞职是违法的，根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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您好，您可以书面递交辞职申请，公司一个月不批，你也可以辞职了，如果不发工资或扣押工资，您可以向当地劳动部门申请仲裁
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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