公司面临裁员，调岗位后却要求签原来公司辞职申请后接着签合同，这样可以赔偿吗？
更新时间：2022-03-22 16:27:25人浏览
问题描述：
公司面临裁员，调岗位后却要求签原来公司辞职申请后接着签合同，过后才知道是不同公司，接着新公司又是按试用期不到一个月就劝退，这样可以赔偿吗？
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2022-03-22 01:24:28
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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