企业统一安排休假（事假）这样合法吗？停工一月内可享受正常工资标准，不需要后期补班？
更新时间：2022-03-22 08:56:09人浏览
问题描述：
疫情期间，企业统一安排休假（事假），后需补班，这样合法吗？会不会存在争议：员工会不会觉得这算企业停工，停工一月内可享受正常工资标准，不需要后期补班？
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-20 18:04:53
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