是否可以按未签劳动合同补偿双倍工资，能拿到几个月的双倍工资 是否可以按国家规定拿到 是否能够拿回
更新时间：2022-03-20 16:15:34人浏览
问题描述：
21年9月26日入职，入职前曾多次询问有关工资，绩效，保险等问题 10月国庆期间被告知区域经理记错工资，将底薪下调200 11月从其他地方来的人将原本说好的上一休一加星期六日全天在改为上一休一加星期五上八个小时加星期六日全天，全天上班时间为早上10点一直到晚上10点 1月份本来要签劳动合同，但是问区域经理说要强制出差，双方未达成一致，之后公司也没联系劳动者， 1月19日发1月份的工资，1月1日到1月3日发工资节假日工资算法被改，节假日加班1.5个小时只发了15元，而底薪是2300 今天刚发2月工资节假日加班6小时只有65元，节假日三薪双薪是按一月份发的，2月27日下班未打卡，被算旷工扣除全清200，2月打卡补卡一次，缺卡一次 问题 1.是否可以按未签劳动合同补偿双倍工资，能拿到几个月的双倍工资 2.加班费是否可以按国家规定拿到 3.被扣的200全勤是否能够拿回
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助79425人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-20 16:15:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请劳动仲裁主张！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因须用人单位赔偿双倍工资而申请劳动仲裁的，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
