哺乳期原岗位，还需要安排夜班。用人单位可以调整员工的基本工资嚒
更新时间：2022-03-18 14:22:23人浏览
问题描述：
哺乳期原岗位，不能提供一个小时哺乳时间，还需要安排夜班。所以需要换岗位，用人单位可以调整员工的基本工资嚒
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助119460人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-03-18 13:07:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期单位可以安排值夜班吗
哺乳期内女职工享有特殊保护，单位不得安排夜班或延长劳动时间，同时女职工有哺乳假权利。本文详细介绍了哺乳期女职工的权益保障措施和国家政策，帮助您了解相关法律规定。
妇女劳动权益
人浏览
您好，建议协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有没有发放夜班的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。根据我国《女职工劳动保护规定》，哺乳期规定时间是每天两次，一次30分钟。有的单位为了方便安排，直接给予一年休假。但周末（双休日）工作按照正常工资2倍计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求解除劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，和单位积极协商吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产后一年内有每天一小时的哺乳假的。法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议人社局投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求的，协商不成的话可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
