每个月都修改绩效考核方法，可以提议视为无效吗？不同意底薪变绩效考核工资
更新时间：2022-11-23 17:01:54人浏览
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如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。
2022-11-23 17:01:54
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