2位律师解答
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交通事故伤残鉴定费用由谁承担
交通事故必然带来伤害。但是一般人是无法通过肉眼来看出受伤害的程度的。这时候就需要一些医学仪器的检测检查。才能够知道受伤害的程度是怎样的。那么检测的费用谁出呢?下
交通事故
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由谁承担:一、在职期间,从工伤保险基金支付,若单位未为职工办理工伤保险,全部治疗费用依法由用人单位承担;等等
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可以要求单位支付相应的赔偿
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交通事故伤残鉴定费用谁承担
伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)根据医院提
交通事故
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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根据《工伤保险条例》第二十九条的规定:职工发生工伤,用工单位应该支付职工工伤医疗待遇:治疗工伤所需费用;因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;安装假肢
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你好!如果单位已给你上工伤保险,由工伤保险基金承担,如没上,由单位承担
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工伤医疗费用符合规定标准的,由工伤保险基金支付;未参保的由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条规定,工伤职工治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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工伤要结合工作时间、工作场合,是否在履行工作相关事项等因素综合判定,因高温作业或其他工作原因导致的烫伤是工伤。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
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单位派人护理或者是单位支付护理费,也就是说单位有护理义务。
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应对这种情况,劳动者可以选择多种方式维权。包括与老板协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况来定,如劳动关系明确、证据充分,可
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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![2022年北京社保缴费基数是多少](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50063/1659073694404_500633669_220wh220.jpg)
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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处理工资构成问题,常见方式是查阅劳动法规或咨询专业人士。选择时,应考虑实际情况,如企业规模、行业特点,确保处理方式既合法又符合企业实际。
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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尝试与家长沟通,解释校外学习的益处和重要性。若家长仍不同意,可以考虑暂时放弃校外学习,或寻找其他方式平衡学习和兴趣。在决策时,要综合考虑各方因素,选择最合适的处
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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工作期间的加班费用由用人单位承担。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时,需支付高于正常工作时间工资的报酬
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向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁。
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用人单位不可以无故拖欠劳动者工资
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供暖企业的相关负责人说,每年采暖费的缴费期限为4月1日至10月31日,对逾期缴费的按日加收欠费额1%。的标准收取滞纳金,但滞纳金最高不得超过原欠费额的50%。例
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