离职之后补偿,辞职补偿
更新时间：2009-07-21 22:15:17人浏览
问题描述：
我在国企工作了11年，与单位签订了到退休的合同，现在因身体原因要求辞职，不知可否得到一定的补偿，其标准是多少？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
1、职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。
2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、劳动者患病或者非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于 个月工资的医疗补助费。
2009-07-21 15:47:44
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