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劳动纠纷律师团队
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劳动者在公司结业后,公司不按《劳动法》的规定来赔偿的,劳动者可以通过下列方法维权:与公司友好协商;向基层人民调解组织、公司的劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起劳动诉讼。
2022-11-23 18:10:15
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可以向劳动局投诉的
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您好,看合同怎么约定,一般可以
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1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的
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经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时,才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金,如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢
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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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因关店导致劳动合同提前解除的,公司需要支付经济补偿金,补偿月工资标准为离职前12个月平均工资,非基本工资。工作两年为2个月工资。
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
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您好,应当算
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法律分析:调薪制度即因各种原因需要,用人单位单方面调整员工的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定
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1.可以向劳动行政部门投诉;2.可以到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;法
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你好,可以申请劳动仲裁处理
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协商一致的结果,不可以反悔。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致
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可以申请劳动争议仲裁主张双倍工资
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公司因你未达到新客户开发标准而要求调岗或辞退,你有权拒绝不合理的安排。建议先与公司沟通解决,若无法达成一致,可以向劳动行政部门举报,要求公司按《劳动合同法》规定
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如果劳动者遇到用人单位强行调岗这种事情,首先,劳动者可以根据劳动合同的约定和用人单位进行协商。只有双方协商一致后,单位才能对劳动者进行调岗。如果单位在协商不一致
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您好,如果公司已经作出了单方解除劳动关系的决定,是不能撤回的。劳动者可以申请劳动仲裁维权,主张相应的赔偿金解决。
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