4位律师解答
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您好，依据合同约定处理
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结合你们之间的合同约定进行确定的
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要看合同具体如何约定的
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首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》第八条劳动合同订立时
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在有些合同中，当事人只是就违反某一种合同义务的行为约定了赔偿办法，而对违反其他主要义务的行为没有约定，此时就可以在这些违约行为发生以后适用法定赔偿。
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您好需要谨慎处理
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您好，可以申请劳动仲裁
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您好，需要承担违约责任的
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您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况，可以主张合同无效；如存在重大误解、显失公平等情况，可要求
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您好，当时协议是怎样签的呢
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