2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75216人 · 响应时间 平均3分钟内
法定节假日遇双休日的加班工资，应当按照法定节假日的加班费用支付。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-11-23 19:21:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定节假日几倍工资
劳动法规定节假日加班应支付不低于正常工资百分之三百的工资报酬。除法定节假日外，其他加班情形也有明确的工资标准。本文将详细解读劳动法关于加班工资的规定，帮助劳动者
假期待遇
人浏览
关于法定节假日工资规定，应依照劳动法的规定执行。在此时间段内工作的劳动者可以获得加班工资，数额不低于工资的百分之三百。同时，公司也可以选择安排补休作为补偿方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日工资怎么算
法定节假日是每个打工人期盼的日子，但因在节假日里加班具有高额的加班费，因此很多人也选择了在节假日进行工作。那么你知道劳动法中是如何规定节假日工资的吗？为了帮助大
加班费
人浏览
具体操作如下：首先，查阅国家发布的法定节假日通知，了解当年法定节假日的具体日期和天数。其次，计算一年的双休日天数，通常为52周的周六和周日，共计104天。然后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，夜班工时工资按加班计算。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。未及时处理会影响劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日工资为基本工资除以21.75天再除以8小时，然后乘以300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作需支付不低于工资300%的报酬。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资计算需综合考虑多因素。首先确定计算基数，通常为工资总额；其次确定月计薪天数；再确定计算系数，与工龄和病假时长相关；最后乘以病假天数。确保计算准确，维护劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定工资应按实际劳动计算，具体为“合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数”。依据《劳动法》第四十六条，工资应遵循按劳分配原则，且必须以货币形式按月支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假确实包含双休日和节假日。对于如何处理，一般来说，女性员工在休产假期间无需对双休日或节假日进行特别申请或调整，这些时间自然包含在产假期限内。选择处理方式时，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定，法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%作为报酬。这是为了保障劳动者权益，确保他们在特殊时期的工作得到应有的补偿。若用人单位违反此规定，劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日工资问题，通常有两种处理方式：一是按劳动法规定支付加班工资，即不低于工资的百分之三百；二是安排劳动者补休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据劳动法的相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，是必须要按照不低于劳动者日工资标准的300%支付劳动者工资，也就是说法定节假日不存在用补休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
