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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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试用期内的员工若需要加班，其加班工资的计算是基于加班的具体情况。通常情况下，日常加班按照工资的150%来计算，休息日加班若无补休则按照200%计算，而法定节假日
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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试用期被辞退，应支付实际工作日工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资需按实际出勤天数结算。若单位未及时支付，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规
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在计算试用期职工的工资时，应当按照不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的标准来算。试用期限
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试用期不满一个月工资怎么结算1、试用期不满一个月工资的结算方法如下：（1）试用期不满一个月的，具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，用人单位支付劳动者的工资不
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试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。此外，有规
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试用期辞退时，工资结算应遵循试用期内的薪资标准。如果公司拖欠工资，可以采取法律手段，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。同时，如果双方未签订劳动合同，员工还有权要
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