公司强制更改并执行员工的薪资结构方式,合理吗?

更新时间:2022-03-24 12:00:32人浏览
问题描述:
公司强制更改并执行员工的薪资结构方式,合理吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,原则上没有员工的同意的话是违法行为的,可以申请劳动仲裁进行维权的。建议您电询为您分析
2022-03-17 17:00:07
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好可按照执行薪资架构进行确定
2022-03-17 10:27:04
李卓景律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1067-9550
你好,可以详细说下如何更改
2022-03-17 10:44:52
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助68076人 · 响应时间 平均3分钟内
企业强制更改劳动合同是不合法的。劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的,要更改劳动合同也须由双方协商一致。用人单位单方面更改劳动合同是不合法的,也是无效的
2022-03-16 22:15:46
于青立律师
服务地区-北京北京
如果实际上降低了你们的收入是不合法的,具体得看情况。
2022-03-24 12:00:32
刘文玉律师
服务地区-北京北京
你好,不合理,可以向劳动监察大队投诉。
2022-03-17 13:21:27
李建成律师
服务地区-北京北京
可以搜集证据,劳动监察大队
2022-03-16 20:51:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司治理结构
公司治理结构
公司治理,从广义角度理解,是研究企业权力安排的一门科学。从狭义角度上理解,是居于企业所有权层次,研究如何授权给职业经理人并针对职业经理人履行职务行为行使监管职能
公司法
人浏览
你好,由公司的规章制度决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意降低提成标准合不合法呢
公司随意降低提成标准合不合法呢
如果公司随意降低提成标准,是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致
劳动法
人浏览
公司末位淘汰制合法吗
公司末位淘汰制合法吗
末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进
公司法
人浏览
公司强制降薪合法吗
公司强制降薪合法吗
降薪属于劳动合同的变更,《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由
劳动法
人浏览
可以咨询当地人社局,看最低工资多少,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司取消加班费合法吗
公司取消加班费合法吗
公司安排加班后又取消加班费的,不合法,《劳动法》明文规定用人单位不得随意延长工作时间,延长工作时间的需要依法支付加班费。
劳动法
人浏览
用人单位克扣工资合理吗
用人单位克扣工资合理吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么用人单位克扣工资合理吗?法律快
劳动法
人浏览
根据《劳动法》规定,每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!不合理的,你可以联系劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动合同中如果有明确的约定,公司就不能单方面更改。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
公司降低工资提高年终奖比例
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
应该按照合同约定的支付,详情来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:工作3天有工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议,只是用人单位拖欠未付,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉,要求用人单位支付。如果双方存在争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
在商场打工拖欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。单位拖欠工资是常见问题,可以通过下面的方法解决:1、到劳动行政部门举报;2、也可以直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
协商,找公司负责人协商。 第二,协商不能的向劳动局举报。 第三,法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:1、连续担任村干部7—10年(包括10年),办理退休手续的,从批准的下月起领取退休金,其标准为每工作一年领取1个月的支部书记工龄工资(按本村支部书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询