请问用人单位说入职后只签订试用期合同 然后等到三个月转正后再签劳动合同 这样的做法是可以的吗
更新时间：2022-03-17 11:22:01人浏览
问题描述：
您好 请问用人单位说入职后只签订试用期合同 然后等到三个月转正后再签劳动合同 这样的做法是可以的吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，根据《民法典》相关规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一般来说，是在劳动合同中同时约定试用期得。
2022-03-16 15:01:01
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洪静律师
盟
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
只试用期合同是不可以的，若是打官司和正式合同是同样效力，因签试用期的长度受正式合同长度的制约。
2022-03-16 14:54:40
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