我提前一个月口头向公司辞职，但是公司已各种理由说招的人不合适，让我什么时候招到人啥时候走
更新时间：2022-11-23 20:01:58人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179220人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者提前一个月书面提出辞职的，不需要领导批准，到期后可以走人，但需要完成工作交接；如果劳动者没有提出书面的辞职申请，则一般可以与领导协商，在双方协商一致的时候解除劳动合同；或者采取书面形式再提出申请。
2022-11-23 20:01:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以换通过劳动仲裁处理，但是需要注意证据的保全
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以与对方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般来说辞职需要提前一个月提交辞职报告到期后可自离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以直接找贵单位的直接负责人审批辞职，若该单位强行不让您走的话，您可以直接申请当地的劳动仲裁或者直接起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果职工处于试用期，那么辞职时需提前三日内通知用人单位，如果职工属于正式员工，那么辞职时需提前三十日通知用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期随时辞职就走可以吗
试用期是不可以随时辞职就走的，我国《劳动合同法》中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，
劳动合同法规
人浏览
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
