4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助101676人 · 响应时间 平均1分钟内
如果单位一周实行6天的工作制，则多出的一天算加班。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，也就是说多出一天不算正常工作时间，是加班。
2022-11-23 20:38:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！如果是公司没有支付加班费的话，您可以去当地的劳动仲裁！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位支付加班费申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
周末加班一天，可以调休2天，我国法律中并没有明确的规定，周末加班1天是否可以调休2天应当根据用人单位的制度规定。根据《劳动法》第四十四条第二项：休息日安排劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和劳动局或者劳动监察大队反映情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是这么算的如有需要可直接和本律师联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下工作了都会算工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
