2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103334人 · 响应时间 平均5分钟内
公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。
2022-11-23 20:55:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇调岗降薪是否违法，要从两个方面来看：1、看调岗的职位是否合理。对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。2、看降薪的原因及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产对法人的影响：企业破产且法人代表负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制；如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制；法人犯
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司的什么证件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看看具体情况才能判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况才能判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定同时需要证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险，尽管单位补鉴定了劳动合同（倒签合同时间），表面上完善了手续，但单位是在弄虚作假，你可以通过申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职是无经济补偿的，如果员工续签了劳动合同，在签订劳动合同时就应该约定工资，而且工资不得低于之前的劳动合同，否则员工可以拒绝签订的。但是目前已经签订了。所以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
