在二月份上了六天班,没有签订劳动合同,之前谈过试用期三个月七千一月

更新时间:2022-11-23 21:44:03人浏览
问题描述:
你好,我在一家公司八小时双休的公司上班,在二月份上了六天班,没有签订劳动合同,第六天公司将我辞退,之前谈过试用期三个月七千一月,但是现在以我没有上满一个星期为由,给我按照上海市最低薪资为基数2480计算,这种情况合理吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐清岑律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
当时是否有签合同? 是否有记录约定的内容? 您可以申请法律援助
2022-03-15 11:42:21
平台特邀律师 咨询我
已帮助171175人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期被公司辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算,用人单位支付不得低于当地的最低工资标准。在试用期间被证明不符合录用条件的,被用人单位辞退的,没有经济补偿。
2022-11-23 21:44:03
郑斐戈律师
服务地区-上海上海
你好,是不合理的,按照劳动合同确定
2022-03-15 14:18:14
上海沪西律所律师
服务地区-上海上海
您好!因为没有签订劳动合同所以很难
2022-03-15 11:56:24
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