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你好！可以给与上班起期间的工资。
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试用期辞退员工有补偿吗
很多员工在进入一个新公司之后，没过试用期就因为各种原因被公司辞退。那么，试用期辞退员工有补偿吗？这需要分析公司是合法辞退还是非法辞退，才能确定。下面法律快车小编
劳动法
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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你好，一般来说，试用期辞退的话，是不需要赔偿的。因为规定是没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。不过《劳动合同法》规定，用人单位在试用
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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法律分析：试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以
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你好，具体要看《劳动合同》的约定和《规章制度》的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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试用期辞退赔偿依情况定。符合法定情形，单位须支付经济补偿；违法辞退，双倍赔偿；过失性辞退不赔偿。处理方式包括协商和解、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼。
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您可以先与公司协商，要求合理的经济补偿。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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年薪制员工被辞退，补偿问题复杂。非过失性辞退按年限补偿，违法辞退双倍赔偿。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。需准备相关证据，如劳动合同、工资单等。若用人单位拒绝
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好，被辞退可以主张赔偿
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上午好，这个是可以帮助解决的，是在哪里的纠纷没有解决的呢，可以帮助的
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辞退临时工的补偿：1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿；2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支
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可以据此申诉，予以主张过于严苛。
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