11位律师解答
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![肖升律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210707110535ayhd2ickfznn116_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
可以先与单位协商沟通,或者向劳动行政部门寻求权利救济,均无果的话也可以选择主动解除劳动合同,因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”,劳动者可以随时解除劳动合同,并且在这种情况下,参照第四十六条的规定,用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意,也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。
2022-03-15 11:40:49
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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单位拖欠工资,没有合同的话,也是可以讨要工资的,找对方协商一致的话就可以。
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固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,在产生劳动争议之日起1年内及时向用
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可以通过提起劳动争议仲裁或者民事诉讼的方式主张权利。
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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你好具体什么情况可以沟通一下
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你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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你好,需要去人社局投诉解决
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您好!是自身原因生病还是什么原因?
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