3位律师解答
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在公司破产期间，员工的工资将会得到优先支付。按照《中华人民共和国公司法》的规定，公司的财产在清算费用支付之后，会首先用于支付员工的工资，以确保员工的权益不受损害
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若公司破产，员工可以通过法律手段追讨工资。员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者选择通过诉讼途径来维护自己的权益。在考虑采取何种方式时，员工可以根据自身情况权
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关于病假工资的发放，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，应不低于当地最低工资标准的80%。企业需按照此标准支付员工的病假工资，任何低于该
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公司破产后，员工工资将按照法定程序优先受偿。具体操作流程为：员工需向清算组申报债权，经过清算组核实后，按照法定顺序进行清偿。员工凭借清偿凭证领取应得的工资。如果
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关于病假工资扣除，依据劳动合同或集体合同的约定进行发放。若合同未约定，则按照正常工资的70%支付，且不得低于当地最低工资标准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗
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你好，根据你们的合同约定来计算
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工资发放的具体操作因公司而异。通常，按月计薪的公司会在下个月的固定日期发放上个月的工资。例如，如果您是18号入职，工资可能根据实际出勤天数计算，即从入职日到当月
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针对公司破产时员工薪酬的问题，一般是按照劳动合同约定进行发放。在破产财产的清偿顺序中，员工工资等费用优先支付。若公司财产不足以支付所有债务，将按照一定比例进行分
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公司破产，员工的工资将优先受偿。具体流程为：1.员工向清算组申报自己的债权；2.清算组在核实情况后，按照法律规定的顺序进行清偿；3.员工在收到清偿凭证后领取自己
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对于员工而言，如果他们的工资在公司破产清算期间未能及时支付，他们可以通过法律途径来追讨。员工可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者选择通过诉讼来维护自己的权益。仲
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