甲方有权单方面单方面调整我的工作岗位与薪资结构吗?可以解除劳动合同,是否合法,是否可以解除合同得到n+1倍工资补偿

更新时间:2022-03-15 09:38:06人浏览
问题描述:
第一个问题: 合同说,甲方有权根据经营情况和乙方工作能力在甲方及甲方关联企业范围内变更或调整乙方的职位、工作内容和工作地点。 甲方有权单方面单方面调整我的工作岗位与薪资结构吗?比如我现在是A岗位,每月1万的固定薪资;现在甲方想把我调到B岗位,薪资结构为每月5000元底薪,另外5000元要与销售的业绩考核挂钩。但是,我不想接受,可以解除劳动合同,并且得到n+1倍工资的补偿吗? 第二个问题: 甲方合同明确每月10号发工资,但是现在单方面通知25号发工资,是否合法,是否可以解除合同得到n+1倍工资补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭庆梓律师 咨询我
服务地区-湖南长沙·电话-177-7584-1080
你好,是可以的,现在你有没有离职呢
2022-03-15 09:38:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助168170人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
2022-03-14 01:05:57
湖南二十一世纪律所律师
服务地区-湖南长沙
你好!你可以主张径济补偿n十1。N
2022-03-14 00:22:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工单方面解除劳动合同的情形
员工单方面解除劳动合同的情形
员工在与用人单位确立劳动关系之后,是需要与用人单位签订劳动合同的。那么员工单方面解除劳动合同的情形是什么呢?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识,希望对
劳动法
人浏览
个人提出解除劳动合同是否赔偿
个人提出解除劳动合同是否赔偿
劳动者个人依规定提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同:(
劳动法
次播放
劳动者单方面解除劳动合同规定
劳动者单方面解除劳动合同规定
在劳动生产中,劳动者主动离职的现象比单位辞退劳动者的情形要普遍的多。至于他们离职的原因,则有很多很多种。那么,劳动者单方面解除劳动合同规定是什么呢?法律快车小编
劳动法
人浏览
劳动者被劳动教养,用人单位是否有权单方解除劳动合同?
劳动者被劳动教养,用人单位是否有权单方解除劳动合同?
劳动者被劳动教养,用人单位是否有权单方解除劳动合同?劳动教养是对屡次违反治安管理,经处罚教育不改,或者有轻微犯罪行为不够刑事处罚的人,实行强制教育改造的一种特殊
解除劳动合同
人浏览
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位是不是单方面解除合同
用人单位是不是单方面解除合同
用人单位能够单方面解除劳动合同,但要符合下列法定的情形:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
劳动法
人浏览
不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同
不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同
不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同问:我是一家化工企业的女工,原在公司财务部门工作。今年年初公司进行人事调整,将我调至生产硫磺的车间。公司既没有将职业病危
劳动合同争议
人浏览
因调岗降职造成经济损失的,劳动者有权要求经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于单方解除合同的问题,也就是合同的法定解除条件主要规定在《合同法》94条,有下列情形之一,当事人可以解除合同(一)不可抗力致使不能实现合同目的(二)期限届满前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
您仍可以正常休产假。依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或流产均有权享受产假,您怀孕6个月流产,可享受42天产假。若单位不批准,您的合法权益将受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析:一般情况下,具体情况由各个公司的章程进行规定。1、离职申请,应该是哪天办理离职手续就写到哪天。2、如果是31号离职,那么就写到31号就可以了。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
未签劳动合同离职后,劳动者有权要求赔偿。按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位在一个月内未与劳动者签订书面合同,应当向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者应该及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
不合法。根据《工资支付暂行条例》,劳动关系解除时应一次付清工资。非法克扣工资是违法的,若不及时处理,员工可能面临经济损失,企业应承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校强制实习是否违法,主要取决于实习的性质、内容和学校的具体要求。如果实习与学业无直接关联或侵犯了学生的自主选择权,可能涉嫌违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前结束实习,但需与公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同可基于双方协商一致解除,实习协议同理。若未提前沟通,直接离开可能对公司造成困扰,也有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询