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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的,等等
2022-03-10 17:30:30
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被辞退支付经济补偿金的有以下情形:1、劳动者无过错被辞退的;2、用人单位存在过错的;3、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;4、用人单位破产或因行政处罚决定提
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你好!具体什么原因辞退?如违法辞退,可以要求双倍经济补偿金。
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您好!可以根据劳动合同法第38条的规定处理
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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
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这种情况很复杂,因为你已经不属于劳动关系了,需要看双方签订的合同约定。
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你好,请问是以什么理由辞退你的
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被无故辞退想要索要补偿的,可以先行协商,协商不成的就按劳动纠纷解决办法来。
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工作十年被辞退,若劳动者无过错,可要求两倍经济补偿。选择处理方式时,应先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼,确保自身权益得到保障。
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试用期被辞退应支付工资。操作建议:1.保留证据,如工作记录、聊天记录等。2.与公司协商,要求支付工资。3.协商不成,向劳动监察部门投诉。4.申请劳动仲裁,维护自
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被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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可以申请劳动仲裁,要求赔偿。
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收集你所说用人单位存在口头辞退等违法行为资料后,向有管辖权的劳动仲裁委申请劳动仲裁维权的,建议委托律师介入
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你好,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益 。
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单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第
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