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你好，可以申请劳动仲裁
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试用期期间单位也需要缴纳员工社保，对方不交的可以要求补缴，或者去投诉、举报处理。
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。用人单位应当自用工之日起三十日内
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用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，
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你好，建议申请劳动仲裁
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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没合同只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节
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公司没交社保给了补贴还能告公司吗
公司有为员工缴纳社保的义务，有些公司没有为员工缴纳社保，而是给了员工一点补贴，那么公司没交社保给了补贴还能告公司吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，
社会保险
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您好，没有劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。建议与用人单位协商解决，协商不了可以向劳动部门投诉。
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入职当月公司没交社保吗
社保是关系民生的一种政策，国家对于社保的处理以及它的规定也是有相关的程序和处理方法，社保是保障人民基本的政策，无论是参加工作还是个体，都是需要缴纳，那么入职当月
社会保障
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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