最近公司通知我们部门要并到公司旗下的子公司,想问一下这样工龄是需要重新计算吗?如果不签新合同可以要求公司赔偿

更新时间:2022-03-11 10:34:44人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下,最近公司通知我们部门要并到公司旗下的子公司,需要重新签订一份儿合同,想问一下这样工龄是需要重新计算吗?如果不签新合同可以要求公司赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
白爱敏律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-191-0388-2020
公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。
2022-03-10 09:00:18
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
结合你方陈述及现行劳动法律法规,工龄是连续计算的,如不签署的,可以主张经济补偿,而不是赔偿
2022-03-10 09:50:31
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助184419人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
2022-03-10 07:52:48
董文燕律师
服务地区-河南郑州
如果不签新合同,可以要求公司支付经济补偿金。
2022-03-11 10:34:44
张志军律师
服务地区-河南郑州
你好 社保工龄是可以累计的
2022-03-10 14:28:30
杨振超律师
服务地区-河南郑州
你好,这个建议你咨询你下公司,了解一下相关情况。
2022-03-10 09:37:17
王丽侠律师
服务地区-河南郑州
因为是子公司,母子公司各自是独立的法人,所以会重新计算。如果不签新合同,是否可以要求赔偿需要根据具体的情况分析。
2022-03-10 09:27:40
梁静飞律师
服务地区-河南郑州
如果被辞退是会有赔偿的。
2022-03-10 08:58:03
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