最近公司通知我们部门要并到公司旗下的子公司,想问一下这样工龄是需要重新计算吗?如果不签新合同可以要求公司赔偿
更新时间:2022-03-11 10:34:44人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下,最近公司通知我们部门要并到公司旗下的子公司,需要重新签订一份儿合同,想问一下这样工龄是需要重新计算吗?如果不签新合同可以要求公司赔偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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白爱敏律师
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公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。
2022-03-10 09:00:18
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连江涛律师
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结合你方陈述及现行劳动法律法规,工龄是连续计算的,如不签署的,可以主张经济补偿,而不是赔偿
2022-03-10 09:50:31
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助184419人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
2022-03-10 07:52:48
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