5位律师解答
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未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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劳动者工作一年多不签劳动合同是不合法的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付
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依据《中华人民共和国劳动合同法》,根据有关规定,如果工作满了一个月企业不跟你签合同的话,按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不跟你签,那就相当于签订了无固定期
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好,可以要求补偿的
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您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
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