5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿金，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你的劳动合同是如何签订的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您有于公司签订的劳工合同吗，或者说有工资单工作服工作证等等证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以走投诉诉讼路线或者可以向劳动监察大队申请劳动仲裁，具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，答复如下：1、企业是否可以员工不服从工作安排辞退员工，需要分析公司规章制度是否明确规定；2、如果违法解雇，应支付赔偿金，每工作一年赔偿2个月工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
