7位律师解答
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李英华律师
盟
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
你好 。《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2022-03-09 10:29:15
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。试用期的话一般是提前三天进行通知。
2022-03-09 09:46:21
服务地区-北京北京
1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2.依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2022-03-09 14:26:06
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实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离
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要看具体情况，试用期提前三天通知公司；过了试用期一般要提前一个月提交辞职报告，但是有特殊情况：如果公司存在拖欠工资、为提供适当的劳动保护或者没有购买社保等，员工
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建议你辞职的话，按照合同的约定，提前一个月通知单位
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您好，试用期一般要提前三天提出书面辞职申请。可以结清工资
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职工讨薪的方式有六种：第一，直接向用人单位索要；第二，找中间人进行调解，要回被拖欠工资；第三，去公安局报警处理，如果达到一定数额，涉嫌拒不支付劳动者工资报酬罪；
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劳动法试用期辞职规定是几天
试用期包括在劳动合同期限内，这一期限是劳动者与用人单位双向选择的一个试用期限。劳动者在此期间觉得自己不适合工作岗位的，可以向用人单位提出辞职申请。那么劳动法规定
试用期
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要看是否有劳动合同而定的
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您好，实习期提前三天辞职，过实习期的提前一个月辞职。
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您好，实习期满就可以离开，实习不是劳动合同行为。
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