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法律分析:要求单位补缴,不补缴可以到社保局仲裁。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险
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当缺乏直接证据时,仍然可以通过搜集间接证据来证明劳动关系,如工资单和考勤卡等。同时,寻求专业的法律咨询也是一个好选择。选择策略时要权衡各种证据的可靠性、收集的难
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无法举证劳动关系,可:1.向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查;2.申请劳动仲裁,由专业机构裁决;3.提起诉讼,通过法院判决确认劳动关系。不同情况下,根据证据掌握
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若无直接证据,可依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,通过工资支付记录、社保缴费记录、工作证等间接证据,以及同事证言来证明劳动关系。若不
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单位不发双倍工资,可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,双倍工资纠纷属于劳动报酬争议,劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理,可能影响劳动
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客观事实不等于法律事实,从法律的角度看无法证明则说明不存在劳动关系。
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建筑劳动关系证明材料
在建筑行业,一般是建设方发包给施工单位,由施工单位进行工程建设,需要大量的人力进行工程建设工作,有的小建筑公司,可能根本没有签订正规的劳动合同,不过证明劳动关系
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你好:向劳动监察投诉解决
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劳动关系证明材料
法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。在申请劳动仲裁的时候需要能够证明劳动关系的材料,那么劳动关系证明材料有哪些呢?
解除劳动关系
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按公司的规章制度处理
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工伤认定中不能确认劳动关系,应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系
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法律分析:证明不了劳动关系可以向当地劳动监察大队求助或者是申请劳动仲裁。用人单位必须向劳动者出具《劳动合同法》相关规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《
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