2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助93071人 · 响应时间 平均5分钟内
竞业限制合同可以不签，必须用人单位与劳动者协商一致。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2022-11-24 14:00:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要根据具体情况进行分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。因此，竞业限制是可以和竞业禁止同时用在公司高层的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据有关的法律规定，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定内容处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，也就是说竞业限制条款不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议与敬业限制，一般是针对公司的高管以上的人签订的，如果竞业限制没有补偿金，这个约定是无效的。现在辞职以后公司至少给你发两年的补偿金，否则协议也是无效的。希
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制有法律效力,可以从事同行的工作而不用承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询