怀孕期间调岗合法吗，我在怀孕期间被公司强制要求调岗，请问女职工怀孕期间调岗不去被开除可以去申请劳动仲裁吗？

更新时间：2022-03-07 17:49:49人浏览

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7位律师解答

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厚章律师事务所律师

盟

服务地区-安徽阜阳·电话-191-5988-5117

怀孕期间可以申请劳动仲裁。孕期调动应与女职工协商一致，调动后工资应保持原水平。用人单位在孕期解雇劳动者是违法的，应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2022-03-07 16:25:33

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张玉柱律师

盟

服务地区-河南开封·电话-173-5250-4528

你好，可以向当地劳动监察大队举报投诉。

2022-03-07 16:02:01

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1、公司强制让怀孕期间的员工调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的一种，需要双方同意，公司不可以强制要求员工调岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-03-07 15:28:45

梁静飞律师

服务地区-河南郑州

您好，怀孕期间如果调岗降薪可以视为辞退，进行劳动仲裁。

2022-03-07 17:49:49

张志军律师

服务地区-河南郑州

你好可以申请劳动仲裁的

2022-03-07 16:41:21

张浩律师

服务地区-河南郑州

怀孕期间调岗合法吗，我在怀孕期间被公司强制要求调岗，请问女职工怀孕期间调岗不去被开除可以去申请劳动仲裁吗。如果开除了可以申请劳动仲裁的。

2022-03-07 15:51:24

高源律师

服务地区-北京北京

一、法律依据　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。　　二、应得赔偿　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

2022-03-07 15:29:59