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入职不到三个月辞职应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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你好，可以向劳动局投诉
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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试用期内辞职要提前几天
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。要是劳动者认为自
试用期
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试用期一个月内辞职怎么样才有工资
大家刚进入一家公司的时候，一般都会经过一到三个月的试用期，在这期间内，不仅是公司对员工的考核，也是员工对公司了解，如果员工试用期想要辞职的话，那么试用期一个月内
试用期
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你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
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