5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-03-07 13:49:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，需要本人签字确认的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据公司规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下可以辞退孕妇：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。除过失性辞退的情形外，单位不得辞退在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医院在什么情况算误诊
误诊不一定就是医疗事故，只有在医院存在过错以及给患者带来了人身损害并且这种损害与过错之间存在因果关系的误诊行为才是医疗事故，那么医院在什么情况算误诊？阅读完以下
医疗事故责任
人浏览
你好，建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据公司规定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况可以解除合同
大家在工作的时候有时候会需要解除合同，合同对于大家来说是一个保障，但是有时候会有一些事情，自己必须要解除合同，但是对于哪些情况需要解除合同是需要了解一下的呢，所
解除合同
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁主张赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
