请问工地日薪制工伤休息期间工资怎么算

更新时间:2022-11-24 17:26:32人浏览
问题描述:
请问工地日薪制工伤休息期间工资怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周刚律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-153-9764-7510
你好,按照当地社平工资或则一年收入的平均水平
2022-03-07 11:26:16
四川宪恒律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-189-8053-5254
您好!工伤鉴定前,需要支付工资
2022-03-06 08:09:40
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助179568人 · 响应时间 平均4分钟内
职工在工伤休息期间的工资一般按照原工资待遇计算,原工资待遇一般是指正常出勤的工资,不含加班费。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2022-11-24 17:26:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工工伤期间工资怎么算
员工工伤期间工资怎么算
大多数工伤员工,对于自己的工伤工资如何计算这个问题,一直是懵懵懂懂,导致维权的时候出现一些困扰。那么,员工工伤期间工资怎么算呢?下面法律快车小编将为您解答。
劳动法
人浏览
您好!是按照正常工作发放的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤期间工资怎么算
在工伤期间工资怎么算
劳动者在工伤期间申请停工留薪的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评但停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情
劳动法
人浏览
工伤期间工资是按基本工资算吗
工伤期间工资是按基本工资算吗
遇到工伤是一件十分让劳动者头疼的问题,养伤期间不仅不能工作,同时还要花费医疗费。至于工伤期间的工资发放是怎样的,也有许多人不清楚。那么,工伤期间工资是按基本工资
劳动法
人浏览
工伤期间的工资怎么算
工伤期间的工资怎么算
如果职工在工作中发生了工伤的,是需要进行工伤认定的,如果确定了工伤的情况,那么用人单位也需要负责,在工伤治疗期间,职工享有休假的权利,那么工伤休息期间工资怎么算
工伤期间工资
人浏览
按单位计件工资标准计算的基础上为你计发相应加班工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤期间工资怎么算
在工伤期间工资怎么算
在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超
劳动法
人浏览
在工伤期间工资怎么算
在工伤期间工资怎么算
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、
工伤期间工资
人浏览
属于工伤的话可以要求单位进行工伤赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否在公司请过病假?若对方批准,可以依照原公资或者一定比例,不低于百分之80支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,可以要求经济补偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
按照你的实际工资来支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日工资应当不低于平均工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利,在法定节假日工作的,用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
讨要工资收费因情况而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼来维权。若工资被拖欠,劳动行政部门可责令用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
【法律分析】工资拖欠投诉可以通过工商行政管理局来进行撤销。1、如果投诉还是在处理中,还未做出处理结果的时候,投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉;尚在处理期的投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
亲!答法律分析:劳动者没干满一个月辞职是有工资的如果用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资有两个途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:上班7天有工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询