20位律师解答
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服务地区-上海上海
1、公司应支付经济补偿金，标准是工作每满一年支付1个月工资，不满六个月支付半个月工资，超过六个月的按一年计算。
2、如果是违法解除，公司应当支付双倍工资的赔偿金。
2022-03-06 08:53:01
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你好， 工作服、工牌等物品有吗？被辞退可以申请补偿的，没签劳动合同还可以主张是一个月双倍工资，辞职的话也要结清工资，可以领失业金，但不建议主动辞职
2022-03-05 23:41:17
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得结合辞退理由确定
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辞退
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这个需要看公司辞退的理由是什么
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
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如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
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