5位律师解答
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你好,可以收集证据,起诉解决
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公司没有交社保可以立刻解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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您好,您已经入职多久了?入职满一个月起不签订劳动合同的,就应该支付双倍工资赔偿金,最多支付十一个月,员工离职提前一个月通知公司即可,建议提起劳动仲裁,如需帮助,
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没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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可以投诉或者仲裁处理的
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你好:是否告诉你有试用期
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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公司没签合同,可以去公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以去公司住所地的人民法院告。当事人也可以向公司的劳动争议调解委员会申请调解。《中
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入职当月公司没交社保吗
社保是关系民生的一种政策,国家对于社保的处理以及它的规定也是有相关的程序和处理方法,社保是保障人民基本的政策,无论是参加工作还是个体,都是需要缴纳,那么入职当月
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与公司协商解决,要求支付工资,解决不了可以申请劳动仲裁。
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你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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