公司要求三月份休今年年假,不休作废

更新时间:2022-03-05 00:40:37人浏览
问题描述:
公司要求三月份休今年年假,不休作废
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助108182人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2022-03-05 00:40:37
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
这种行为是不合法的,你可以去申请劳动仲裁。
2022-03-04 23:56:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年假不休可以留到第二年再休吗
年假不休可以留到第二年再休吗
如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排劳动者休年假的,则未休的年假可以留到第二年再休。如果职工因工作需要不能安排
劳动纠纷
人浏览
你好,这个要根据具体情况才能做判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职可以要求休完年休假吗
离职可以要求休完年休假吗
劳动者在离职可以依法要求休完年休假。因单位的原因未休满应休年休假的,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年
劳动纠纷
人浏览
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产妇休产假不给工资怎么赔偿
产妇休产假不给工资怎么赔偿
产妇休产假不给工资属于无故拖欠工资,劳动行政部门可以视情况责令支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。《劳动合同法》
劳动纠纷
次播放
结合单位的规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休病假之后还可以休年假吗
休病假之后还可以休年假吗
如果职工休病假时属于下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;累计工作满1
劳动纠纷
人浏览
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合单位的规章制度确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双休变单休可以仲裁吗
双休变单休可以仲裁吗
如果双休的条款有写在劳动合同里面,则双休变单休就涉及劳动合同的更改,用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下,擅自修改劳
劳动纠纷
人浏览
发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗?
休了产假还能休年假吗?
休了产假还能休年假。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1
劳动纠纷
人浏览
合同到期续签流程程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
产假可以推迟休吗
产假可以推迟休吗
休产假不能提前或推后,国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。女职工生育享受98天产假,怀孕未满4个月流产的,
劳动纠纷
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假可以第二年休吗?
婚假可以第二年休吗?
婚假一般是可以第二年休的,只要在公司的规章制度允许的前提下,法律并没有对婚假有效期限作出规定,需要看公司的具体规定,不同
婚姻家庭
次播放
年休假至少五天,当年不休就作废!
年休假至少五天,当年不休就作废!
按照我国法律规定,连续工作1年以上的职工,均可享受带薪年休假。
假期待遇
人浏览
法律分析:年休假都是休当年的,如果当年没有休的话,单位需要按照休息日加班支付员工加班费。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了,应休的年休假没休完怎么办?
离职了,应休的年休假没休完怎么办?
岁末年初,不少忙了一年的员工发现,自己的年休假还没有休。应休的年休假没休完,该怎么办,能第二年攒着一起休吗?单位会给补偿吗?记者从人力资源和社会保障部了解到,《
劳动法动态
人浏览
延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。因此,年休假主要由企业统筹安排。而目前的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询