5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助80284人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
2022-03-04 23:41:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是以没交社保为由离职,可以申请补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先辞职再仲裁,《劳动合同法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
能拿到的,且必须给你最低工资标准以上的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职一年以上都没有签劳动合同是不合法的,根据法律规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资的,是不是合法的,要看劳动者和单位情况,建议可以找律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询