您好,我想知道竞业协议补偿工资是按照公司发的年收入(包含奖金)的算还是按实际工资算的,谢谢
更新时间:2022-03-04 19:38:52人浏览
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算工伤赔偿金和经济补偿金时应当以劳动者税前的、未扣社保等费用的应发工资作为计算基数
2022-03-04 19:38:52
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我们在进行加班的时候,我们的加班费用在进行计算的时候,是要根据一个计算基数,然后按照相应的公式进行计算的。那么,加班工资在计算的时候计算基数包含绩效工资在内吗?
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劳动法规定,用人单位要按月向劳动者支付工资报酬
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
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工资会按照员工实际获得工资计算,主要看是因为什么事情进行仲裁,都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的平均工资计算。依据《
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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一般是按照实际发放的数额计算,协商不成的话可以申请劳动仲裁的
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你好,按实际工资结算。
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劳动合同的工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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