我和公司签的合同一年现在还没到期。公司要和我解除合同。应该有什么办法 公司解除，要补尝给我多少钱
更新时间：2022-03-04 14:05:19人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张中原律师
盟
服务地区-山东菏泽·电话-135-8300-5006
按照合同约定解决，一般是多给你一个月的工资。他们解除合同可以编出若干理由，或者调岗，也是你不能接受的，让你被迫自己提出来不干了。
2022-03-04 14:05:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53658人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-03-04 13:50:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签有没有补偿
合同到期不续签没有补偿，除非当事人有其他约定，当事人不续签的需要提前一个月的时间告知对方，到期就是合同终止的意思，劳动者不续签算是离职的一种方式，职工在一定条件
合同纠纷
人浏览
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合同到期不续签有补偿吗
大家大部分的时候都在工作，合同的签订就成为了一件很重要的事情，同时，当合同到期时需要续签劳动合同，以此才能更好地维护自身权益。那么合同到期后公司不续签是否需要支
劳动合同订立
人浏览
劳动合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签有补偿吗
在现实生活中，劳动合同到期不续签是我们经常都会遇到的问题，如果是公司的原因导致劳动合同不能进行选续签的情况，一般用人单位都是要给劳动者一定补偿的，接下来就由法律
劳动合同
人浏览
首先，用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况，合法解除则不需要支付违约金，只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金；其次，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期赔偿如下：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 方便沟通下具体情况吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求对方二倍工资补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
这个要留的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
作为临时工，如果您因个人原因需要离职，虽然《工伤保险条例》主要关注的是工伤的处理，但关于离职的普遍规定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求一周签到一次，做不到按旷工处理，对于离家远的员工来说确实困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有休息、休假的权利。若公司未考虑员工实际情况，强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工定期签到，如做不到可能面临旷工处理，这涉及劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有休息、休假的权利。若公司未提供合理解决方案，员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签，有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，除劳动者拒绝续订外，公司终止固定期限劳动合同应支付经济补偿，按照工作年限计算，非法解除还需双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
