4位律师解答
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尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付
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你好可以主张经济赔偿，申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁
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按劳动合同法执行
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被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者，甚至还有的用
试用期
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您好，可以申请劳动仲裁
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没签劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动法要求用人单位需依法与劳动者签订劳动合同，以此保障劳动者的合法权益，如果没签合同，很可能要承受经济损失，有劳动者被用人单位辞退，有人问，没签劳动合同被辞退怎
解除合同
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无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。
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