女员工在49周岁时进入企业，合同期3年，现合同到期，52周岁，企业不肯续签，是否有经济赔偿。
更新时间：2022-03-03 18:35:17人浏览
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女员工在49周岁时进入企业，合同期3年，现合同到期，52周岁，企业不肯续签，是否有经济赔偿。
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劳动合同到期后，如果用人单位未与员工续签劳动合同，或者没有在维持或者提高原劳动合同约定的条件进行续签，属于违反《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位按照法律规定进行续签，但是劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿
2022-03-03 18:35:17
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