1位律师解答
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这是可以申请劳动仲裁维权的
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你好!需要依据具体情况判断
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可以去申请劳动仲裁
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您好,需要赔偿的,您工作多久了
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你好,这种情况是需要给遣散费用的
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继续找公司要,公司的破产财产应先付员工工资
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可以提起劳动仲裁要求赔偿
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1、提出辞职申请,让对方签收予以书面回执,如不予回执应以录音等方式保留你提出辞职的证据;2、只要履行了提前一个月的通知义务,辞职不承担违约金
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可以按照公司的规章制度依法处理,制度具体规定的可以酌情要求给予赔偿
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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劳动合同月底到期,公司因你生病不续签是违法的。按照《劳动合同法》的规定,合同到期后,用人单位需要支付经济补偿。你的权益应得到保护,公司应当根据你在公司的工作年限
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劳动法
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您好,建议与对方协商处理,协商不成建议诉讼维权
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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未满两周,但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》,劳动关系解除时,单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期,但已实际工作10.5天,单位应按天支付相应工资。
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国家规定产假通常都是98天左右。具体是:
产前可以休假15天;
难产的,女职工可以增加产假15天;
生育多胞胎的,女职工每多生育1个婴儿,增加产假15天
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法律分析:公司可以起诉员工的情形有:1、公司和劳动者之间产生一定的争议,争议的权利义务直接影响公司的民事权益;2、公司可以指出明确的被诉对象;3、公司有明确的诉
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无明文规定不违法,事业单位绩效工资是负数应属合法。
法律依据:
《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人
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