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劳动法中基本工资定义是怎样的
低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么劳动法中基本工资定义是怎样
劳动法
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您好,结合具体情况判断
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新劳动法:试用期工资不低于约定工资80%
■拖欠工资,可直接上法院追讨员工讨薪,通常先去仲裁,不行再上法院。此次明确规定,单位拖欠或未足额支付员工劳动报酬,员工可直接上法院追讨,法院应当发出支付令。未付
试用期
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您好,工作多久了,您是哪一方
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您好,向劳动局投诉处理
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这个一般不违反的。
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违反劳动合同法
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你好,可以向有关劳动部门投诉
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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一般合同是具有法律效力的,关于合同的薪资和实际薪资不符单位是怎么解释的
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
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具体的工资发放,应当按照签订的劳动合同约定来进行。
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你好,如果公司不与你续签合同的,你可以要求其支付经济补偿金
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法律分析:解雇员工企业不一定需要赔偿,如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的,不需要支付劳动者补偿;如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。赔
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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关于公司搬迁是否有补偿金的问题,一般来说,如果公司异地搬迁,员工若选择跟随过去,是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》的规定,除非双方协商一致解除合同,单位才会支
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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劳动者辞职后尚未到期,公司就不让工作要求其提前离职,如果经双方协商一致,是合法的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续
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具体问题具体分析有在那上班的打卡记录吗
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晚婚假取消了,全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,2017年元旦开始实施。这意味着按照修正案草案规定
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可以协商解除合同,支付补偿金。
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