你好,我爸68岁在厂里做门卫,没有签劳动合同,现在老板要辞退,我们可以告吗
更新时间:2022-03-03 14:19:33人浏览
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6位律师解答
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你好,索要赔偿的,没签劳动合同。
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未签劳动合同的,可以要求支付未签合同期间的双倍工资,如果公司违法解除劳动关系,可以要求支付经济赔偿金。
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可以申请劳动仲裁,主张双倍工资和经济补偿金
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没签书面劳动的合同应双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资
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你好,具体情况方便说一下吗
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你好,可以向劳动局投诉反映
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请假过多被辞退,是否有赔偿需视情况而定。若公司制度明确规定了请假次数,且员工知晓并同意,过多请假可能构成违反公司制度,辞退时可能无赔偿。反之,若无明确制度或辞退
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单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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那也应当退还上述全部押金
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可以申请劳动仲裁主张解除合同补偿
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