我干了一天活家里有事和派遣我的劳务公司请假了工厂说我旷工要辞退我怎么办我没签劳务合同
更新时间:2022-03-09 14:32:40人浏览
问题描述:
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180700人 · 响应时间 平均5分钟内
劳务派遣没到期是否可以辞退需要满足以下的情况。根据《劳动法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等
2022-03-02 16:43:16
服务地区-天津天津
您好,依据相关法律规定,劳动者享有法律赋予的休息休假权,用人单位应当保障劳动者该项权利的顺利实现,不应单方设置不合理障碍。对用人单位来说,拒收劳动者休假证明后,以劳动者连续旷工且未办请假手续为由解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,确实需要请病假,也应当按照用人单位的规章制度履行审批手续,并保存好相应证据。
2022-03-02 16:37:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,具体是什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
结合单位的制度确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的,承继单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务外包就是劳务派遣吗
劳务外包和劳务派遣大家一定都听说过,在工作中也是比较常见的用工形式,都是把员工派到其他地方工作的行为,但是这两者时间还是有区别的,下面就让法律快车小编为大家带来
工程劳务分包
人浏览
按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣被辞退怎么办
劳动者可从事的工作有很多种,劳务派遣也是非常常见的,很多员工被派遣到工作单位,所涉及到的劳动关系比普通的情况要复杂一些,比如工作时发生工伤事故,谁对劳动者的安全
劳务派遣
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于派遣工工资福利的问题,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询