续签合同,工资比以前低,公司该支付经济赔偿吗

更新时间:2012-03-20 14:19:56人浏览
问题描述:
首先,我先咨询下我们签的劳动合同合法吗? 上面写了“工作岗位因工作需要进行调整,薪酬待遇也随之调整”; “员工不服从公司岗位调整,公司有权立即解除合同”;“公司根据生产经营状况,需要裁减人员,可以解除合同”,这几条违背劳动法吗? 现在合同快到期,公司说要调岗,工资比以前低,我不想续签,请问我能要求公司支付经济补偿金吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
违反劳动法。如果不想续签可以要求公司支付经济补偿金。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2012-03-19 22:01:24
刘淑静律师
服务地区-湖北武汉
要付经济补偿金
2012-03-20 14:19:56
汪成军律师
服务地区-广东深圳
违反劳动法。如果不想续签可以要求公司支付经济补偿金
2012-03-20 10:02:15
孙辉律师
服务地区-湖北武汉
公司以低于原合同的条件续签,员工拒绝续签的应支付经济补偿金
2012-03-19 22:33:03
张显显律师
服务地区-湖北武汉
违反劳动法。如果不想续签可以要求公司支付经济补偿金。
2012-03-19 20:41:40
易德祥律师
服务地区-云南昆明
属于违法的。
2012-03-19 20:28:29
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